Wat verdient een zzp’er in de zorg? Uurtarieven en winst in 2026

Werk je als zzp’er in de zorg of overweeg je om voor jezelf te beginnen? Dan wil je waarschijnlijk weten wat andere zorgprofessionals per uur rekenen en hoeveel zij gemiddeld verdienen.

Knab onderzocht in 2026 ruim 20.000 zzp’ers. Daarvan werken 2.008 ondernemers in de zorg. De verschillen binnen de sector zijn groot. Een arts of psycholoog werkt met andere tarieven, kosten en declarabele uren dan een verpleegkundige, zorgbegeleider, fysiotherapeut of masseur.

In dit artikel vind je de belangrijkste cijfers voor zorg-zzp’ers in 2026, inclusief uurtarieven, omzet, winst en vraag naar verschillende zorgberoepen.

Wat is het gemiddelde uurtarief van een zzp’er in de zorg?

Het gemiddelde uurtarief in de zorg hangt sterk samen met het type werk en opleidingsniveau. Zorgprofessionals met een masterdiploma rekenen in 2026 gemiddeld € 108 per uur. Zonder masterdiploma is dat gemiddeld € 70 per uur.

De gemiddelde tarieven stegen ten opzichte van een jaar eerder. Bij zorgprofessionals met een master ging het gemiddelde van € 103 naar € 108. Zonder master steeg het tarief van € 67 naar € 70.

Op een klein scherm kun je de tabel horizontaal verschuiven. Omzet, winst en declarabele uren zijn gebaseerd op zzp’ers die minimaal één jaar ondernemen en geen baan in loondienst naast hun onderneming hebben.

Uurtarief, omzet en winst per zorgberoep

Een sectorgemiddelde vertelt maar een deel van het verhaal. Daarom vind je hieronder de cijfers van een aantal veelvoorkomende zelfstandige zorgberoepen.

De uurtarieven gelden voor 2026. De omzet- en winstcijfers gaan over 2025, het laatst afgesloten boekjaar in het onderzoek.

Op een klein scherm kun je de tabel horizontaal verschuiven. De cijfers zijn gemiddelden. Je eigen inkomsten kunnen sterk afwijken door je specialisatie, werkvorm, regio, ervaring en aantal declarabele uren.

Waarom verschillen uurtarieven in de zorg zo sterk?

Je opleidingsniveau speelt mee, maar bepaalt niet in zijn eentje wat een passend tarief is. Ook binnen hetzelfde beroep kunnen zelfstandigen verschillende tarieven rekenen.

Belangrijke verschillen zijn:

• je opleiding, registraties en specialisatie;
• het type cliënt of opdrachtgever;
• de verantwoordelijkheid en complexiteit van je werk;
• avond-, nacht-, weekend- of spoeddiensten;
• je ervaring en reputatie;
• het aantal uren dat je werkelijk kunt declareren;
• kosten voor verzekeringen, scholing, praktijkruimte en administratie;
• de regio en schaarste binnen je vakgebied.

Reken daarom niet alleen vanuit het gemiddelde tarief van collega’s. Je tarief moet ook alle niet-declarabele tijd en zakelijke kosten dragen.

Hoeveel vraag is er naar zorg-zzp’ers?

De vraag naar zelfstandige zorgprofessionals blijft groot. Van de zorg-zzp’ers met een masterdiploma ervaart 87% veel vraag. Zonder masterdiploma is dat 81%.

De cijfers verschillen per beroep. Zo ervaart 93% van de zelfstandig werkende artsen veel vraag. Bij psychologen is dat 91%, bij fysiotherapeuten 90%, bij zorgbegeleiders 80%, bij verpleegkundigen 79% en bij verzorgenden 69%.

Gemiddeld hebben zorg-zzp’ers ongeveer vijf tot zes maanden vooruit zicht op werk. Dat geeft enige zekerheid, maar zegt niet dat je agenda vanzelf volledig gevuld blijft. Opdrachtvorm, netwerk, specialisatie en beschikbaarheid blijven belangrijk.

Meer weten over de bredere ontwikkeling van de sector? Lees dan ook het onderzoek naar tarieven, winst en zorgen van zorg-zzp’ers in 2026.

Wet DBA en je opdrachtvorm in de zorg

Veel vraag betekent niet dat iedere opdracht automatisch goed past bij zelfstandig ondernemerschap. Vooral bij langdurige opdrachten binnen zorginstellingen is het belangrijk om kritisch naar de samenwerking te kijken.

Let bijvoorbeeld op situaties waarin je:

• structureel meedraait in een vast rooster;
• weinig vrijheid hebt om je werk zelf in te richten;
• onder dezelfde dagelijkse aansturing werkt als medewerkers in loondienst;
• lang voor één opdrachtgever werkt;
• nauwelijks ondernemersrisico loopt;
• hetzelfde werk doet als werknemers binnen de organisatie.

Geen enkel kenmerk beslist op zichzelf of sprake is van loondienst. Het gaat om het totaal van de afspraken en de praktijk.

Lees daarom ook wat de recente ontwikkelingen betekenen voor een zzp’er in de zorg onder de Wet DBA. Gebruik daarnaast onze Wet DBA-checklist om je opdrachtvorm te beoordelen.

Zo bepaal je je eigen uurtarief in de zorg

De gemiddelden in dit artikel zijn vooral een referentiepunt. Een tarief dat voor een andere zorgprofessional werkt, hoeft niet automatisch bij jouw onderneming te passen.

Met de uurtariefcalculator van Knab bereken je welk tarief past bij je gewenste inkomen, kosten en declarabele uren.

Bekijk alle cijfers in het Uurtarievenboekje 2026

Wil je jouw tarief vergelijken met meer beroepen en specialisaties? In het Knab Zzp Uurtarievenboekje 2026 vind je actuele cijfers voor 80 beroepen en honderden specialisaties.

Je vindt er onder meer:

• uurtarieven per beroep en specialisatie;
• omzet en winst over 2025;
• declarabele uren per week;
• verschillen tussen starters en ervaren ondernemers;
• vraag, concurrentie en zicht op werk.

Gebruik het gemiddelde als startpunt, niet als eindpunt

De cijfers laten zien dat de zorg voor veel zelfstandigen een sterke markt blijft. Tarieven en winsten zijn gestegen en de meeste zorg-zzp’ers ervaren nog steeds veel vraag.

Toch blijft een goed tarief persoonlijk. Kijk niet alleen naar wat collega’s rekenen, maar ook naar je declarabele uren, zakelijke kosten, verantwoordelijkheid, specialisatie en financiële risico’s. Zo bepaal je een tarief waarmee je niet alleen nu goed verdient, maar ook ruimte houdt voor ziekte, vakantie en later.

Je las zojuist een artikel uit de Knab Bieb. Dé online verzamelplek met honderden praktische artikelen over hoe je je geldzaken als zzp'er slim kunt regelen.