De kloof bij zzp’ers zit niet in het tarief, maar in het beroep
Vrouwelijke zzp’ers factureren gemiddeld 3,2 procent hogere uurtarieven dan mannelijke zzp’ers. Dat blijkt uit arbeidsmarktdata van HeadFirst Group en Intelligence Group over gerealiseerde opdrachten in 2024.
De conclusie dat er “geen loonkloof meer is onder zzp’ers” klinkt hoopgevend. Maar de vraag is: over welke kloof hebben we het eigenlijk? En misschien nog belangrijker: wordt er wel naar het échte probleem gekeken?
Bij zzp’ers is er geen sprake van loon, maar van uurtarieven en inkomen. Wie de discussie versmalt tot verschillen tussen mannen en vrouwen binnen exact hetzelfde beroep, ziet inderdaad weinig verschil meer. Maar daarmee blijft een grotere, fundamentelere kloof buiten beeld.
Knab-onderzoek: hoogopgeleide mannen hanteren 14% hoger tarief dan hoogopgeleide vrouwen
Uit grootschalig Knab-onderzoek onder ruim 20.000 zelfstandig ondernemers blijkt dat mannen in 2025 een veel hoger uurtarief vroegen dan vrouwen met hetzelfde opleidingsniveau. Om dat concreet te maken hoogopgeleide mannelijke zzp’ers (met een bachelor- of masterdiploma) vroegen gemiddeld € 100 per uur, terwijl hoogopgeleide vrouwelijke zzp’ers gemiddeld € 88 per uur rekenden. Dat is een verschil van 14 procent.
Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 20.000 zelfstandig ondernemers.
| Opleiding | Mannen | Vrouwen | Verschil |
|---|---|---|---|
| Master/bachelor-diploma | € 100 | € 88 | 14% |
| Geen master/bachelor-diploma | € 59 | € 56 | 5% |
Dit wijst niet op ongelijke beloning binnen hetzelfde werk, maar op een andere verdeling over de markt.
Binnen hetzelfde beroep zijn de verschillen klein
Het onderzoek van Intelligence Group laat zien dat mannen en vrouwen die hetzelfde zzp-beroep uitoefenen doorgaans vergelijkbare tarieven realiseren. De klassieke discussie over ‘gelijke beloning voor gelijk werk’ speelt bij zzp’ers daarom nauwelijks meer.
Dat is positief, maar het verklaart niet waarom het gemiddelde inkomen alsnog verschilt.
De echte kloof zit in wáár mannen en vrouwen werken
Dit gaat niet over ongelijkheid binnen één en hetzelfde zzp-beroep. Het gaat over de vraag waar mannen en vrouwen zich op de zzp-markt bevinden. En die verdeling is nog altijd ongelijk. Mannen en vrouwen zijn namelijk niet gelijk verdeeld over sectoren en specialisaties, en juist dát heeft grote invloed op gemiddelde uurtarieven.
Sectoren met de hoogste uurtarieven zijn vaak sterk mannelijk gedomineerd, zoals ICT, techniek en energie. Sectoren waarin relatief veel vrouwen actief zijn, zoals zorg, onderwijs en persoonlijke dienstverlening, worden structureel lager beloond.
Dat verklaart een groot deel van het verschil in gemiddelde uurtarieven onder zzp’ers. Niet omdat vrouwen binnen een sector minder vragen, maar omdat zij vaker actief zijn in lager gewaardeerde delen van de markt.
| Sector | Gem. uurtarief | Aandeel mannen |
|---|---|---|
| Juridisch | € 138 | 49% |
| Overheid | € 104 | 59% |
| Zorg (Masteropleiding) | € 103 | 35% |
| ICT | € 99 | 87% |
| Energie & Duurzaamheid | € 97 | 83% |
| Zakelijke dienstverlening | € 95 | 57% |
| Techniek & Engineering | € 84 | 90% |
| Onderwijs | € 82 | 39% |
| Landbouw & Voedselproductie | € 82 | 77% |
| Detail-en groothandel | € 80 | 64% |
| Media & Communicatie | € 75 | 50% |
| Persoonlijke dienstverlening | € 69 | 31% |
| Zorg (Geen Masteropleiding) | € 67 | 26% |
| Vervoer | € 64 | 89% |
| Kunst & Cultuur | € 60 | 48% |
| Bouw | € 60 | 93% |
| Sport & Recreatie | € 54 | 56% |
| Horeca | € 48 | 62% |
| Alle sectoren | € 81 | 60% |
Bron: Knab Uurtarievenonderzoek 2025
Geen individuele keuze, maar een structureel patroon
De oorzaken zijn complex en verweven. Historische rolpatronen, sectorbeelden, voorbeeldfuncties, verwachtingen en de verdeling van zorgtaken spelen allemaal mee. Het verschil afdoen als ‘eigen keuze’ doet geen recht aan dat bredere kader.
Zolang bepaalde sectoren structureel lager worden gewaardeerd en vrouwen daar structureel vaker werken, blijft het inkomensverschil bestaan. Ook zonder directe ongelijkheid binnen functies.
Dit is de relevante discussie
De kernvraag is dus niet of mannen en vrouwen binnen hetzelfde zzp-beroep evenveel verdienen. Dat antwoord kennen we inmiddels.
De relevante vraag is waarom beter betaalde zzp-sectoren nog steeds vooral mannelijk zijn, en waarom sectoren met veel vrouwelijke zzp’ers structureel lager worden beloond.
Zolang die verdeling blijft bestaan, blijft ook de kloof bestaan. Niet als loonkloof, maar als inkomens- en kansenverschil op de zzp-markt.
Wat dit betekent voor jou als zzp’er
Dit inzicht helpt om breder naar je eigen positie te kijken. Niet alleen: wat vraag ik per uur? Maar ook: in welk segment van de markt werk ik, hoe wordt dat segment gewaardeerd en welke mogelijkheden zijn er om te specialiseren of door te groeien?
Daar begint echte gelijkwaardigheid. Niet bij het tarief, maar bij de structuur erachter.
Dit artikel komt uit de Knab Bieb, de online verzamelplek met praktische artikelen over geldzaken voor zzp’ers.
