Wat zijn je rechten bij minuren?

Word je per uur betaald en stuurt je leidinggevende je een uurtje (of twee) eerder naar huis? De eerste keer vind je dat misschien niet zo’n probleem. Maar gebeurt het vaker, dan loopt het op. In sommige sectoren – zoals de horeca en zorg – krijgen werknemers regelmatig te maken met minuren. Wat zijn je rechten? En wanneer zijn minuren voor rekening van je werkgever?

Wat zijn minuren?

Minuren zijn de uren die je minder werkt dan het aantal uren dat in je arbeidscontract staat. Ze worden ook wel leegloopuren genoemd. Minuren ontstaan bijvoorbeeld:

• als je werkgever je minder inroostert omdat er weinig werk is;
• als je zelf niet aan je afgesproken uren kunt voldoen.

Overuren compenseren met minuren

Voorbeeld minuren

Twee vormen van minuren

In de praktijk komen minuren op twee manieren voor.

1. Minuren op roosterbasis

Sta je in een bepaalde periode minder vaak ingepland dan contractueel afgesproken? Dan ontstaan minuren door het rooster. Deze worden vaak in een latere periode weer gecompenseerd, zodat je op jaarbasis alsnog aan je uren komt.

2. Minuren op jaarbasis

In sommige sectoren (zoals de zorg) wordt gewerkt met een jaarnorm. Je werkgever moet dan over het hele jaar voldoende werk aanbieden. Lukt dat niet, dan kunnen minuren ontstaan die niet automatisch jouw verantwoordelijkheid zijn.

Wat zijn je rechten bij minuren?

De gedachte ‘geen werk, geen loon’ klopt niet altijd. Dit zijn de belangrijkste regels.

1. Minuren kwijtschelden

Heb je minuren opgebouwd doordat je werkgever onvoldoende werk had? Dan zijn die in principe voor rekening van je werkgever.

Bij minuren op jaarbasis geldt vaak:

• je krijgt een periode (bijvoorbeeld 6 maanden) om ze in te halen;
• lukt dat niet, dan vervallen de minuren en mogen ze niet op jou worden verhaald.

Let op: heb je werk geweigerd of meer verlof opgenomen dan waar je recht op had? Dan kan de werkgever de minuren wél aan jou toerekenen.

2. Minuren verrekenen met vakantiedagen of loon

In principe mag je werkgever geen minuren verrekenen met je loon of vakantiedagen. Dat mag alleen als:

• jij zelf de oorzaak bent van de minuren (ziekte uitgesloten);
• dit expliciet in je arbeidsovereenkomst staat;
• of het is toegestaan in je cao.

Zonder zo’n afspraak is verrekenen niet toegestaan.

Hoe werken minuren bij ontslag?

Ga je uit dienst? Dan geldt:

• minuren zijn voor rekening van degene die ze heeft veroorzaakt;
• je werkgever moet je tot de einddatum van je contract blijven inroosteren.

Alleen als duidelijk is afgesproken dat minuren voor jouw rekening komen, mogen ze bij de eindafrekening worden verrekend.

Beslagvrije voet

Je werkgever mag nooit je volledige loon inhouden om minuren te verrekenen. Hij of zij moet rekening houden met de beslagvrije voet: het minimuminkomen dat je nodig hebt om van te leven.

De beslagvrije voet ligt meestal rond 95% van de bijstandsnorm, maar verschilt per situatie. Is jouw inkomen lager dan die grens? Dan mag er niets worden verrekend.

Minuren terugbetalen met eindafrekening

Wat kun je zelf doen tegen minuren?

• Check je cao en arbeidsovereenkomst : wat is er afgesproken over minuren?
• Houd je uren bij, zodat er geen misverstanden ontstaan.
• Vraag je werkgever om regelmatig een overzicht van je plus- en minuren.
• Word je structureel te weinig ingeroosterd? Geef dit schriftelijk aan en laat weten dat je beschikbaar bent om te werken.

Reageert je werkgever niet en blijven de minuren oplopen? Dan mag hij die in principe niet op jou verhalen.

Kom je er samen niet uit, dan kun je juridisch advies inwinnen, bijvoorbeeld via een rechtsbijstandverzekering of het Juridisch Loket.

De voordelen van een rekening Knab

Met een rekening bij Knab houd je grip op je geldzaken. Voor een vast bedrag per maand krijg je:

✔︎ onbeperkt spaarrekeningen
✔︎ maximaal vijf betaalrekeningen met betaalpas
✔︎ betalen met Apple Pay of Google Pay
✔︎ een overzichtelijke Knab App