Salarisonderhandeling? Vergeet de secundaire arbeidsvoorwaarden niet!

Grote kans dat je bij een salarisonderhandeling als eerste aan de primaire arbeidsvoorwaarden denkt. Logisch natuurlijk, want dat bepaalt welk bedrag er maandelijks op je bankrekening wordt gestort. Toch valt er nog meer voordeel te behalen, als je je goed verdiept in de overige voorwaarden. In dit artikel lees je welke secundaire arbeidsvoorwaarden je mag verwachten bij een (nieuwe) baan.

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken die naast de primaire arbeidsvoorwaarden worden gemaakt. Dat kan je financieel voordeel opleveren, zoals een dertiende maand. Het kan ook niet-financieel voordeel opleveren, bijvoorbeeld een vaste thuiswerkdag.

Welke arbeidsvoorwaarden zijn er nog meer?

De belangrijkste voorwaarden zijn de primaire- en de secundaire arbeidsvoorwaarden. De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover je altijd afspraken maakt met je werkgever. Denk hierbij aan je salaris en het aantal werkuren. Daarnaast kun je nog onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de voorwaarden bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden.

Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

Vind je het lastig om in te schatten wat je kan en mag verwachten van je nieuwe werkgever? Om je een beter beeld te geven, vind je hieronder voorbeelden van belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Extra inkomen

• Pensioen
• Dertiende maand
• (Prestatie)bonus
• Winstdeling
• Toeslagen (weekend, avond en overwerken)

Vervoer

• Reiskostenvergoeding
• Auto van de zaak
• Fietsplan
• NS Business Card

Communicatiemiddelen

• Telefoon
• Laptop
• Telefoonkostenvergoeding

Flexibiliteit

• Aantal vakantiedagen
• Verlofdagen
• Werktijden
• Thuiswerken
• Sabbatical
• Zorgverlof
• Ouderschapsverlof

Ontwikkeling en scholing

• Een studie volgen (deels) op kosten van de werkgever
• Studeren tijdens werkuren
• Trainingen en cursussen
• Terugbetalingsregeling opleiding bij uitdiensttreding
• Traineeship

Extra middelen

• Bedrijfsfitness
• Pingpongtafel, tafeltennistafel etc.
• Bedrijfsbar
• Korting op je lunch
• Massagestoel

Wanneer onderhandel je over de secundaire arbeidsvoorwaarden?

Je kunt tijdens je sollicitatiegesprek alvast informeren naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze staan ook vaak al vermeld in de vacaturetekst. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek start de salarisonderhandeling pas echt. Je onderhandelt hier dus ook over je secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedenk van tevoren goed welke voor jou relevant zijn. Woon je niet in de buurt? Dan is een reiskostenvergoeding wellicht interessant.

De collectieve arbeidsovereenkomst

Heeft je werkgever een cao? Dan vind je daar de afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Denk aan loonschalen en of je wel of geen pensioen opbouwt. De afspraken uit de cao gelden voor alle werknemers binnen de organisatie. Het is wel mogelijk om buiten de cao om te onderhandelen. Houd er wel rekening mee dat de cao altijd zwaarder weegt dan afzonderlijke afspraken tussen werknemer en werkgever.

Wettelijk vastgelegde arbeidsvoorwaarden

Heeft een bedrijf geen cao, dan gelden de wettelijk vastgelegde arbeidsvoorwaarden. Je werkgever mag je bijvoorbeeld niet minder betalen dan het minimumloon. Ook heb je recht op een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. Hoeveel dagen dit zijn, hangt af van het aantal uur dat je werkt. Werk je bijvoorbeeld het hele jaar 38 uur per week, dan heb je recht op 152 vakantie-uren per jaar.

Zet maandelijks een bedrag op je spaarrekening

Succesvol onderhandeld? Wellicht houd je nu maandelijks meer geld over. Door elke maand een bedrag opzij te zetten, ben je weer een stap dichterbij die mooie reis of nieuwe badkamer. Bij Knab open je zoveel spaarrekeningen als je wilt. Lees alles over sparen bij Knab en start vandaag nog.