Loonheffingskorting toepassen in 2026: ja of nee?

Je hebt het misschien wel eens zien staan op een formulier van je werkgever, pensioenfonds of uitkeringsinstantie: “Wil je dat wij de loonheffingskorting toepassen?” Logische vraag daarna: moet je dan ja of nee invullen?

Het korte antwoord: heb je één werkgever of één uitkering, dan kun je de loonheffingskorting meestal gewoon laten toepassen. Heb je meerdere inkomens, bijvoorbeeld twee banen, AOW en pensioen of een uitkering naast werk? Dan mag je de loonheffingskorting maar op één inkomen toepassen. Doe je dat op meerdere inkomens, dan is de kans groot dat je later belasting moet terugbetalen.

Wat is loonheffingskorting?

Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je werkgever, pensioenfonds of uitkeringsinstantie alvast inhoudt op je inkomen. Die ingehouden belasting heet loonheffing. Door loonheffingskorting toe te passen, betaal je maandelijks minder loonheffing en houd je netto meer over.

Loonheffingskorting is een verzamelnaam. In de praktijk gaat het meestal om de algemene heffingskorting en, als je werkt, de arbeidskorting. Bij AOW, pensioen of specifieke situaties kunnen ook andere heffingskortingen meespelen.

De hoogte van de heffingskortingen hangt af van je inkomen en leeftijd. Verdien je meer, dan worden sommige heffingskortingen lager. Daardoor is loonheffingskorting bij meerdere inkomens niet altijd zo simpel als “zet hem aan bij het hoogste inkomen”.

Loonheffingskorting toepassen: ja of nee?

Of je loonheffingskorting moet toepassen, hangt vooral af van het aantal inkomens dat je hebt.

Heb je één werkgever of één uitkering?

Heb je één werkgever, één uitkering of alleen AOW? Dan kun je de loonheffingskorting daar meestal zonder probleem laten toepassen. Je werkgever of uitkeringsinstantie houdt dan minder loonheffing in, waardoor je netto meer ontvangt.

Over het hele jaar genomen sluit dat meestal goed aan op je uiteindelijke aangifte inkomstenbelasting. De Belastingdienst kijkt bij je aangifte alsnog naar je totale jaarinkomen en berekent waar je precies recht op hebt.

Wat gebeurt er als je loonheffingskorting niet toepast?

Laat je de loonheffingskorting niet toepassen, dan betaal je maandelijks meer belasting. Je netto loon of je netto uitkering is dan lager. Dat betekent niet dat je de korting misloopt. Als je er recht op hebt, krijg je de korting later alsnog terug via je aangifte inkomstenbelasting.

Dat kan handig zijn als je liever voorzichtig bent en een terugbetaling wilt voorkomen. Het nadeel is dat je maandelijks minder geld overhoudt.

Meerdere werkgevers of inkomens?

Heb je meerdere inkomens? Dan mag je de loonheffingskorting maar op één inkomen laten toepassen. Denk aan twee banen, een bijbaan naast een stage, AOW met aanvullend pensioen of loon naast een uitkering.

Laat je de korting toch op meerdere inkomens toepassen, dan krijg je waarschijnlijk te veel korting. Je werkgever, pensioenfonds of uitkeringsinstantie kijkt namelijk alleen naar het inkomen dat zij zelf betalen. Zij weten niet hoeveel je in totaal verdient. De Belastingdienst ziet dat later bij je aangifte wel.

Omdat heffingskortingen lager worden bij hogere inkomens, kan het verschil oplopen. Zeker als je totale inkomen hoger is dan de grens waarbij de algemene heffingskorting wordt afgebouwd.

Bij welk inkomen pas je loonheffingskorting toe?

In veel gevallen is het logisch om de loonheffingskorting toe te passen bij het inkomen waar je het meeste verdient. Daar heeft de korting meestal het meeste effect. Heb je AOW en pensioen, of meerdere inkomens die samen behoorlijk oplopen? Dan is het verstandig om extra goed te checken wat handig is.

De Belastingdienst heeft een hulpmiddel voor AOW en loonheffingskorting. Daarmee kun je inschatten waar je de loonheffingskorting het beste kunt laten toepassen en of een voorlopige aanslag verstandig is.

Voorbeelden: wat kies je in jouw situatie?

Je hebt een vaste baan

Heb je één vaste baan en verder geen loon, uitkering, pensioen of AOW? Dan kun je de loonheffingskorting meestal gewoon laten toepassen bij je werkgever. Zo houd je maandelijks meer netto salaris over.

Je hebt twee banen

Heb je twee banen, bijvoorbeeld een hoofdbaan en een bijbaan? Laat de loonheffingskorting dan maar bij één werkgever toepassen. Meestal kies je voor de baan met het hoogste bruto inkomen. Bij de andere baan laat je de korting uitzetten.

Je bent student met een bijbaan

Heb je één bijbaan? Dan kun je loonheffingskorting meestal laten toepassen. Heb je meerdere bijbanen of een stagevergoeding naast je bijbaan? Zet de korting dan maar bij één inkomen aan.

Verdien je weinig in een jaar? Dan kan het zijn dat je via je aangifte inkomstenbelasting nog geld terugkrijgt. Dat hangt af van hoeveel loonheffing is ingehouden en hoeveel inkomen je in totaal had.

Je krijgt AOW en aanvullend pensioen

Krijg je AOW en aanvullend pensioen? Dan mag je loonheffingskorting maar op één van die inkomens toepassen. Veel mensen laten de korting automatisch op hun AOW toepassen, maar dat is niet altijd de beste keuze. Als je aanvullend pensioen hoog is, kan het soms verstandiger zijn om de korting daar toe te passen of een voorlopige aanslag aan te vragen.

Je krijgt een uitkering en gaat werken

Krijg je een uitkering en ga je daarnaast werken? Dan heb je meerdere inkomens. Laat de loonheffingskorting dan maar op één inkomen toepassen. Geef veranderingen direct door aan je uitkeringsinstantie en werkgever, zodat zij de juiste loonheffing kunnen inhouden.

Je bent zzp’er en hebt ook loon

Ben je zzp’er en heb je daarnaast een baan in loondienst? Dan kan je werkgever loonheffingskorting toepassen op je salaris. Over je winst uit onderneming betaal je later inkomstenbelasting via je aangifte. Houd er rekening mee dat je totale inkomen invloed heeft op je heffingskortingen. Zet daarom genoeg geld apart voor je belastingaanslag.

Waarom moet je soms toch bijbetalen?

Bij je werkgever of uitkeringsinstantie wordt belasting ingehouden alsof dat je enige inkomen is. Maar bij je aangifte telt de Belastingdienst al je inkomsten bij elkaar op. Daardoor kan blijken dat je te veel heffingskorting hebt gekregen of dat een deel van je inkomen in een hogere belastingschijf valt.

Dat speelt vooral bij:

Wil je een grote bijbetaling voorkomen? Dan kun je een voorlopige aanslag aanvragen of wijzigen. De Belastingdienst rekent dan alvast met je geschatte totale inkomen.

Loonheffingskorting wijzigen of stopzetten

Wil je loonheffingskorting aanzetten, uitzetten of wijzigen? Dan regel je dat bij je werkgever, pensioenfonds of uitkeringsinstantie. Zij kunnen je vertellen welk formulier of welke online omgeving je daarvoor gebruikt.

Controleer ook je loonstrook, uitkeringsspecificatie of pensioenoverzicht. Daar staat meestal of loonheffingskorting wordt toegepast. Soms staat er niet letterlijk “loonheffingskorting”, maar zie je bijvoorbeeld algemene heffingskorting, arbeidskorting of ouderenkorting staan.

Geef veranderingen snel door

Verandert er iets in je situatie? Geef dat dan door aan je werkgever, pensioenfonds of uitkeringsinstantie. Denk bijvoorbeeld aan:

• je wisselt van baan;
• je krijgt een tweede werkgever;
• je gaat meer of minder werken;
• je krijgt naast loon ook een uitkering;
• je krijgt AOW of aanvullend pensioen;
• je stopt met een baan of uitkering.

Zo voorkom je dat er te veel of te weinig loonheffing wordt ingehouden.

Overzicht houden over je inkomen

Of je nu één inkomen hebt of meerdere: overzicht helpt. Zeker als je verschillende inkomsten hebt, is het handig om geld apart te zetten voor vaste lasten, belasting of een financiële buffer.

Met een bankrekening bij Knab krijg je voor een vast bedrag per maand onder andere onbeperkt spaarrekeningen, maximaal vijf betaalrekeningen met betaalpas, betalen met Apple Pay of Google Pay en een overzichtelijke Knab App.

Veelgestelde vragen over loonheffingskorting