Loonheffingskorting toepassen: ja of nee?
Je hebt het misschien wel eens zien staan op het formulier van je (nieuwe) werkgever of uitkeringsinstantie: ‘Wilt u dat wij rekening houden met de loonheffingskorting?’ Maar wat is loonheffingskorting precies? En wanneer pas je deze wel of juist niet toe?
Wat is loonheffingskorting?
Loonheffingskorting is een belastingkorting op de loonheffing (de voorheffing op je inkomstenbelasting). Deze korting bestaat uit:
- de algemene heffingskorting, en
- de arbeidskorting (voor werkenden).
Door loonheffingskorting toe te passen, betaal je maandelijks minder belasting en houd je netto meer loon of uitkering over.
De hoogte van de heffingskortingen is inkomensafhankelijk en wordt jaarlijks aangepast. De exacte bedragen en grenzen voor 2026 worden door de Belastingdienst vastgesteld.
Hoe werkt loonheffingskorting?
Je geeft via je werkgever of uitkeringsinstantie aan of zij de loonheffingskorting moeten toepassen. Meestal doe je dit bij indiensttreding of wanneer je een uitkering krijgt.
Laat je de korting toepassen? Dan krijg je direct elke maand meer netto inkomen. Pas je de korting niet toe? Dan betaal je gedurende het jaar iets meer belasting en krijg je het verschil later terug via je aangifte inkomstenbelasting.
Heb je één werkgever of uitkering?
Heb je:
- één werkgever, óf
- één uitkering, óf
- alleen AOW?
Dan kun je de loonheffingskorting daar meestal zonder risico laten toepassen. Over het hele jaar genomen wordt de korting dan correct verrekend.
Meerdere werkgevers of inkomens?
Heb je meerdere werkgevers? Of bijvoorbeeld AOW én aanvullend pensioen? Dan mag je de loonheffingskorting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie laten toepassen.
Doe je dat toch bij meerdere partijen, dan ontvang je waarschijnlijk te veel korting. Dat moet je later bij je aangifte inkomstenbelasting terugbetalen.
Door de inkomensafhankelijkheid van de heffingskortingen is het extra belangrijk om hier scherp op te zijn.
Bij welke werkgever pas je de korting toe?
In de meeste gevallen is het verstandig om de loonheffingskorting toe te passen bij de werkgever of instantie waar je het hoogste bruto inkomen ontvangt. Daar levert de korting meestal het meeste voordeel op.
Wijzigingen doorgeven: belangrijker dan ooit
Verandert er iets in je situatie?
- je wisselt van baan;
- je krijgt er een werkgever bij;
- je gaat meer of minder werken;
- je ontvangt naast loon ook een uitkering of pensioen;
geef dit dan direct door aan je werkgever(s) of uitkeringsinstantie(s). Zo voorkom je dat je te veel loonheffingskorting ontvangt en later moet bijbetalen.
Altijd overzichtelijk: het meest complete bankpakket
Wil je je geldzaken overzichtelijk houden? Met een bankrekening bij Knab krijg je voor een vast bedrag per maand:
✔︎ onbeperkt spaarrekeningen (handig voor potjes)
✔︎ maximaal vijf betaalrekeningen met betaalpas
✔︎ betalen met Apple Pay of Google Pay
✔︎ een overzichtelijke Knab App
Karin Broeksma
Karin werkt sinds juli 2018 bij Knab als content marketeer. Hiervoor heeft ze jaren gewerkt als zzp’er, waardoor ze veel weet over alles wat met ondernemen te maken heeft. Bij Knab schrijft ze dan ook veel over ondernemen, maar ook over zaken als inkomsten, uitgaven en sparen.
