Knuffels én klanten: hoe vaders ondernemerschap en gezin combineren
Je kinderen naar school brengen, bij het afzwemmen zijn of samen lunchen op woensdagmiddag; veel vaders willen er zijn op dat soort momenten. Voor zelfstandig ondernemers lijkt die vrijheid er ook vaker te zijn. Maar hoe ervaren zij het vaderschap écht?
Ondernemer tijdens de geboorte? Mooi, maar niet altijd makkelijk
40% van de ondervraagde vaders was al ondernemer op het moment dat hun kind werd geboren. Van hen kijkt meer dan 4 op de 5 (82%) positief terug op die periode. Vooral vanwege de flexibiliteit en de mogelijkheid om meer aanwezig te zijn tijdens de kraamtijd.
“Ik kon de eerste maanden overal bij zijn, door wat meer te werken in de avonduren. Overdag was ik veel thuis.”Zzp'er in de horeca - Dertiger - Twee kinderen
| Hoe heb je het ervaren dat je tijdens de geboorte van je kind(eren) zelfstandig ondernemer was? | |
| Zeer positief | 43% |
| Positief | 39% |
| Negatief | 11% |
| Zeer negatief | 7% |
Moeders zijn overigens minder enthousiast: slechts 60% noemt het positief dat ze tijdens de geboorte ondernemer waren. Vooral het ontbreken van (betaald) verlof wordt als nadeel ervaren.
Hechtere band door meer tijd samen
| Welke invloed heeft je ondernemerschap (gehad) op de band met je kind(eren)? | |
| Zeer positief | 31% |
| Positief | 44% |
| Negatief | 18% |
| Zeer negatief | 7% |
Dankzij ondernemerschap vaker bij belangrijke momenten
De flexibiliteit van het ondernemerschap zorgt er niet alleen voor dat vaders zich meer betrokken voelen; ze zijn ook daadwerkelijk vaker aanwezig. 70% van de vaders zegt dat hun ondernemerschap hen hielp om vaker bij belangrijke momenten in het leven van hun kinderen te zijn.
Ze noemen bijvoorbeeld:
- Vaker kind brengen naar of halen van school (62%)
- Vaker vrij tijdens studiedagen en/of vakanties (52%)
- Vaker aanwezig bij school gesprekken/ouderavonden (46%)
- Vaker mee naar zwemles of sporttraining (43%)
- Vaker samen lunchen (42%)
- Vaker helpen als hulpouder (bijvoorbeeld op schoolreisje) (26%)
Ondernemerschap als voorbeeld: trots overheerst
“Ze leren meer dan alleen maar in een hokje te denken als toekomstig loonslaaf. Eigen dromen waarmaken. Voor jezelf zorgen. En ze helpen soms ook mee omdat ze dat leuk vinden.”Zzp'er in de bouw - Veertiger - Twee kinderen
Veel vaders hopen hun kinderen zo te inspireren om hun eigen pad te volgen. En sommigen zagen dat ook gebeuren: 10% van de vaders met volwassen kinderen heeft een kind dat zelf ondernemer is geworden.
Kinderen als financiële wake-up call
Kinderen zorgen niet alleen voor meer knuffels, maar ook voor meer verantwoordelijkheid. Dat blijkt uit de antwoorden over financiële zekerheid. 70% van de vaders heeft iets geregeld voor arbeidsongeschiktheid en 64% zegt dat ze hun pensioen goed geregeld hebben. Het vaderschap is voor ruim één op de drie (36%) ondernemende vaders expliciet aanleiding geweest om serieuzer over die zaken na te denken.
| Doordat ik kinderen heb, ben ik serieuzer gaan nadenken over zaken als arbeidsongeschiktheid en pensioen | |
| Helemaal eens | 15% |
| Eens | 21% |
| Oneens | 24% |
| Helemaal oneens | 40% |
"Op het moment dat je kinderen krijgt voel je ineens, zo lijkt het, meer verantwoordelijkheid."
Zzp'er in overige dienstverlening - Veertiger - Drie kinderen
Minder afhanekelijk van kinderopvang door ondernemerschap
76% van de vaders met kinderen onder de vijf jaar maakt gebruik van formele opvang zoals kinderopvang of buitenschoolse opvang. 39% schakelt (ook) de hulp van oppas of familie in. 27% zou vaker gebruik willen maken van opvang als er meer beschikbaarheid was, of als er flexibele opties zouden zijn voor zelfstandig ondernemers.
52% van deze vaders met jonge kinderen zegt dat het ondernemerschap hen helpt om minder afhankelijk te zijn van kinderopvang.
Loondienst vs. ondernemerschap: vrijheid wint het van zekerheid
Vaders die zowel in loondienst als als zzp’er hebben gewerkt, kunnen de verschillen goed overzien. Een ruime meerderheid (83%) zegt dat ze als ondernemer meer vrijheid ervaren in de combinatie van werk en gezin dan toen ze nog werknemer waren. Ook voelt 63% zich als ondernemer meer betrokken bij hun kinderen.
“Als ondernemer verdien ik nu in 3,5 maand wat ik in loondienst in 8 maanden deed en ik breng mijn dochter zelf naar speciaal onderwijs. Dat is onbetaalbaar.”
Zzp'er in de ICT - Veertiger - Twee kinderen
De voorkeur voor loondienst of zelfstandig ondernemerschap blijkt in de praktijk vaak samen te hangen met karakter, thuissituatie én timing. Waar loondienst duidelijke structuren en vangnetten biedt, gaat ondernemerschap gepaard met meer zeggenschap en flexibiliteit, maar ook met meer onzekerheid.
Willen vaders dat hun kinderen ook gaan ondernemen?
De meeste vaders (84%) zeggen: laat ze vooral hun eigen pad kiezen. Toch hoopt bijna 1 op de 8 (12%) dat hun kind ook ondernemer wordt — bijvoorbeeld omdat ze zelf een mooie ervaring hebben, of omdat ze hun bedrijf willen doorgeven. Slechts 1% zou hun kind loondienst aanraden, vooral vanwege de zekerheid.
Maar de boodschap bij de meeste vaders luidt ook hier: “Zolang ze maar iets doen waar ze gelukkig van worden.”
Casper Zwart
Casper is Adviseur Klanttevredenheid bij Knab en heeft daarnaast veel ervaring als schrijver. Hij doet al jaren regelmatig onderzoek naar de behoeftes en ervaringen van zzp'ers.
